Introducción
La formación bonificada FUNDAE programada por las empresas es una herramienta estratégica que permite a las organizaciones mejorar las habilidades de sus empleados y empleadas sin incurrir en costes adicionales. Este sistema de financiación facilita que las empresas inviertan en la formación de su personal utilizando el crédito acumulado por sus aportaciones a la Seguridad Social. En otras palabras, las empresas pueden recuperar los gastos destinados a la formación de su equipo mediante deducciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social.
Para acceder a la formación bonificada FUNDAE, las empresas deben seguir una serie de pasos que incluyen identificar necesidades formativas, seleccionar los cursos y las escuelas formativas, gestionar las bonificaciones asociadas, impartir la formación y aplicar las deducciones correspondientes. Es esencial que las empresas cumplan con ciertos requisitos, como estar al día con sus obligaciones frente a la Seguridad Social y la Agencia Tributaria, informar a los representantes de las personas trabajadoras (RLPT) y justificar los costes de la formación. Al aprovechar esta herramienta, las empresas mejoran su competitividad y productividad, y muestran su compromiso con el desarrollo profesional de su plantilla.
Beneficios de la Formación Bonificada programada por las empresas
Algunos de los principales beneficios de la Formación programada por las empresas y bonificada a través de FUNDAE:
- Mejora de la competencia profesional: Los empleados/as adquieren nuevas habilidades y conocimientos que les permiten un reciclaje continuo.
- Adaptación al cambio: La formación continua mantiene a las empresas actualizadas en las últimas tendencias y tecnologías.
- Ahorro económico: Las empresas pueden mejorar las competencias de su equipo de trabajo sin necesidad de destinar recursos adicionales, aprovechando los créditos formativos. Las acciones formativas correctamente gestionadas podrán ser bonificadas íntegramente o en parte, de modo que la empresa recuperará la inversión económica realizada total o parcialmente.
- Mejora de la imagen corporativa: Invertir en formación proyecta una imagen de innovación y compromiso con la calidad, atrayendo posibles clientes y colaboradores.
- Favorece la retención del talento: Las personas trabajadoras valoran muy positivamente el acceso a acciones formativas que les permitan mejorar su capacitación laboral, y el compromiso de la empresa con el desarrollo de su carrera profesional.
¿Cómo funciona la Formación Bonificada?
- Detección de necesidades: La empresa identifica las áreas donde sus empleados/as necesitan formación para mejorar su rendimiento, adquirir nuevas habilidades o simplemente acceder a un reciclaje de sus conocimientos.
- Diseño del plan formativo: Se elabora un plan que defina los objetivos, contenidos y metodología de los cursos: horarios, modalidad de impartición, etc.
- Selección de proveedores: Se eligen los proveedores de formación (escuelas o academias) que cumplan con los requisitos de FUNDAE y se adapten a las necesidades detectadas. Es recomendable encomendar la formación a una entidad formativa acreditada que asegure también el trámite ante FUNDAE. De lo contrario será necesario encomendarlo a una entidad organizadora, con el consiguiente gasto extra, o gestionarlo directamente desde la empresa por parte de personal formado en este sistema.
- Comunicación a los trabajadores/as: Se informa a los empleados/as sobre el plan formativo y se ofrece su participación en las acciones programadas.
- Realización de la formación: Esta puede impartirse en modalidad presencial, online, mixta o a través de aulas virtuales.
- Solicitud de bonificación: La empresa aplica la bonificación correspondiente en sus seguros sociales y recupera todo o parte del coste del curso.
Requisitos y obligaciones
Para beneficiarse de la Formación Bonificada, las empresas deben cumplir con una serie de condiciones, como:
- Estar al corriente de pagos con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
- Informar a los representantes de las personas trabajadoras (RLPT) sobre el plan de formación anual o cada acción formativa programada.
- Cumplir con los plazos y requisitos documentales del sistema FUNDAE.
- Justificar los gastos derivados de la formación.
La Formación Bonificada es una herramienta estratégica para que las empresas inviertan en el desarrollo de sus empleados/as de manera rentable y eficiente. Aprovechando esta oportunidad, las empresas pueden mejorar su competitividad, aumentar su productividad y consolidar su posición en el mercado.
¿Dispone su empresa todavía de crédito de formación para este año?
En ocasiones las empresas, bien por desconocimiento, bien por desorganización, desaprovechan el crédito de formación anual. Las acciones de formación bonificada organizadas por la empresa pueden ejecutarse a lo largo de todo el año, pero deben ser bonificadas antes del 31 de diciembre.
Lo cierto es que en este momento nos encontramos ya en el último cuatrimestre del año y todavía muchas empresas disponen de un crédito formativo elevado sin haber hecho uso de él. Es pues ahora un buen momento para valorar necesidades formativas todavía no resueltas, y aprovechar el crédito formativo disponible antes de que caduque y se desaproveche.
Cursos de administración de personal BONIFICABLES en Valencia
Todos los cursos impartidos por ESEL son bonificables a través de las cuotas de la Seguridad Social para aquellas empresas que financien la formación de sus empleadas y empleados. ESEL tramita gratuitamente ante FUNDAE las gestiones necesarias para acceder a estas bonificaciones.
Nuestros cursos son presenciales en Valencia, pero se ofrece la posibilidad de asistir por videoconferencia. Por lo que, si buscas un curso presencial, pero no resides en Valencia, también puedes participar desde tu casa o lugar de trabajo.
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