Materiales

06.03.2026

Curso de gestión de personal fundamentalmente práctico, dirigido a todas aquellas personas con responsabilidades en la confección de las nóminas de una empresa, cálculo de las cuotas de Seguridad Social y determinación de las retenciones por IRPF.

Tanto si trabajas en el Departamento de Personal de una empresa, como si eres agente en una Asesoría o Gestoría Laboral, este contenido es fundamental para poder abordar tu trabajo con seguridad.

Dada su actualización anual, sirve también como reciclaje para personas con experiencia que necesiten un reciclaje profesional, y una actualización de sus conocimientos.

19.09.2025

Curso de gestión de personal enfocado en el área de las relaciones individuales del trabajo, como pilar fundamental para las personas con responsabilidades en el área de contratación y gestión de personal. El contenido de este curso configura el complemento perfecto de nuestro Curso de nóminas, pues analiza en profundidad (y siempre con un enfoque práctico) las modalidades de contratación vigentes, las modificaciones contractuales, los procesos disciplinarios, las posibilidades de despido, etc.

Para todas las personas con responsabilidades en gestión de personal, les recomendamos sin duda la realización de este programa antes o después de la realización del curso de nóminas, Seguridad Social e IRPF.

Formación sobre los derechos laborales de las víctimas de violencia de género y, por extensión, víctimas de violencia sexual.

18 y 25 de septiembre de 2026

Taller formativo que analiza las novedades en materia de transparencia retributiva a raíz de la entrada en vigor el día 7 de junio de 2026 de la Directiva 2023/970, del Parlamento europeo y del Consejo sobre transparencia salarial. 

Se analizará en profundidad el contenido de esta Directiva, así como el proyecto de modificación del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva, mediante la cual se adaptará nuestro ordenamiento jurídico a las nuevas obligaciones marcadas por Europa.

Las modificaciones en esta materia son de obligado cumplimiento para todas las empresas españolas, independientemente de su tamaño, pero presentan especial calado para aquellas empresas con plantillas de 50 o más personas trabajadoras que tienen obligación de negociar un Plan de igualdad.